Czas pracy w praktyce

Wykład w oparciu o przentację multimedialną, przykłady z praktyki, panel dyskusyjny, konsultacje.

Cel szkolenia

Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup przepisów. Ich przestrzeganie jest zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń finansowych przez pracowników. Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy – przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika.

Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących przepisów w tym zakresie i ich praktycznych konsekwencji. Szczególny nacisk położony będzie na pracę w godzinach nadliczbowych dobowych oraz średniotygodniowych i jej rekompensowanie, omówione zostaną zasady rozliczania pracy w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy (zarówno wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak też dodatkowe dni wolne w systemach równoważnych czy dla niepełnoetatowców). Poszczególne zagadnienia obrazowane są zarówno przykładami jak i opiniami PIP oraz orzecznictwem sadowym.

Grupa docelowa

Pracownicy działów kadr i płac, oraz księgowości, osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych odpowiedzialne za organizację pracy podległych pracowników.

Program

1. Pojęcie czasu pracy i jego praktyczne znaczenie

2. Normy czasu pracy

normy czasu pracy dobowa, przeciętnie tygodniowa

zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

3. Pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej

4. Wybrane systemy czasu pracy – różnice, korzyści, zagrożenia

system podstawowy

system równoważny

5. Rozkłady czasu pracy

 rozkład w regulaminie pracy

zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy – możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania

harmonogramy czasu pracy – obowiązek tworzenia, sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów, dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego, zasady tworzenia harmonogramów, powtarzające się błędy w harmonogramach

planowanie czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy

6. Praca w godzinach nadliczbowych

pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych

przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach

polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

nadgodziny dobowe i średniotygodniowe

nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi

nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy

nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy

nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy

rekompensowanie pracy nadliczbowej – wynagrodzenie wraz z dodatkiem lub czas wolny, ustalanie wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę godzinach nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego za nadgodziny a wynagrodzenie, termin udzielenia czasu wolnego

7. Niepełny wymiar czasu pracy

praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

sposoby określenie limitu godzin ponadwymiarowych

rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar – poniżej limitu i ponad limit określony w umowie o pracę

nadgodzinny dobowe i średniotygodniowe

8. Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie

wniosek o udzielenie zwolnienia na załatwienie sprawy osobistej

termin odpracowania – wskazany przez pracownika czy narzucany przez pracodawcę

wynagrodzenie za czas wyjścia prywatnego i za czas odpracowania wyjścia prywatnego

9. Praca w dniu wolnym od pracy

praca w dniu wolnym wynikającym ze stosowania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

praca w dniach wolnych wynikających z rozkładów czasu pracy

10. Praca w niedziele i święta

Pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta

Rekompensowanie pracy w niedziele i święta- czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych

 

Certyfikaty

Wydajemy certyfikaty uczestnikom szkolenia

Prowadzący

Marek Rotkiewicz prawnik, ekspert w zakresie prawie pracy. Wykładowca licznych szkoleń (przeprowadził ponad 3.000 godzin szkoleniowych). Współpracuje m.in. z Wydawnictwem C. H. Beck, Grupą Wydawniczą Infor, publikował m.in. dla Gazety Prawnej, Monitora Księgowego, Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwisu Prawno-Pracowniczego. Autor i współautor ok. 40 książek i ponad 2500 artykułów z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego m.in.:

"Podróże służbowe. Komentarz do przepisów z przykładami rozliczeń" Wyd. C. H. Beck 2019 r.,

"Wzory zapisów w umowach zlecenie"

"Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne", Wyd. C. H. Beck 2016 r.,

"Ustawa o pracownikach samorządowych", Wyd. C. H. Beck 2016 r.,

"Umowy o pracę. Umowy na czas nieokreślony. Umowy na czas określony", Wyd. C. H. Beck 2016 r.,

Informacje organizacyjne

590 zł - cena szkolenia zawiera:

komplet materiałów szkoleniowych,

certyfikaty dla uczestników szkolenia,

przerwy kawowe, obiad,

konsultację e-mailową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych przez trenera w trakcie zajęć.

Powyższe ceny są cenami netto. Szkolenia finansowane przynajmniej w 70 %

ze środków publicznych są zwolnione z VAT, w pozostałych przypadkach do kwoty netto doliczamy VAT 23 %.

Każde szkolenie możemy przygotować w formie szkolenia wewnętrznego dedykowanego tylko Państwa instytucji, gdzie termin, miejsce i program szkolenia jest dostosowany do Państwa potrzeb.

Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia.

Oferta specjalna:

Proponujemy RABAT 5% w przypadku zgłoszenia minimum 4 osób na szkolenie.

Uwaga! Promocje nie łączą się.